Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» Кроме того, определено, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
- ← Прокуратура Кугарчинского района информирует о социально значимых результатах надзорной деятельности во втором полугодии 2025 г. на территории Кугарчинского района Республики Башкортостан
- Внесены уточнения в правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему Постановление Правительства РФ от 15.10.2025 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» →
